Todd Zaki Warfel sprach auf der Leading Design 2018 über Karrierepfade für Designer. Er warb dafür nicht nur die klassischen Karrierepfade für Manager, sondern auch Karrierepfade für Fachexperten, wie Designer anzubieten. Designer brauchen eine erstrebenswerte Perspektive, um sich in einem Unternehmen gut zu entwickeln und ihren Beitrag zum Erfolg des Weiterlesen…
Mia Blume ist ein Design Leadership Coach aus San Francisco. Sie sprach in ihrem Beitrag darüber wie bestimmte Annahmen über das, was gute Führung ausmacht, kreative Führungskräfte davon abhalten einen wirklich guten Job zu machen. Dazu warf sie einen Blick in die Zukunft und wie sich Karriere in der Zukunft Weiterlesen…
Dan Willis packte auf der Leading Design 2018 in London sein Nähkästchen aus und sprach über das Management von Designteams und die Verantwortung von Design Managern an schlechten Ergebnissen. Für ihn ist schlechtes Management von Design-Teams einer der Hauptgründe für schlechtes Design. Um die Ergebnisse von Design-Teams zu verbessern, teilte Weiterlesen…
Diogenes Brito (Slack) sprach über die Rolle von Designern bei Slack. Wichtig zu wissen: Slack ist den letzten 4 Jahren von 40 auf über 1.200 Mitarbeiter explodiert. Das hatte natürlich maßgeblichen Einfluss auf seine Erfahrungen. Daher wird es schwer das Idealbild, welches er von Designern beschrieb in seiner Gesamtheit auf Weiterlesen…
Jane Austin (Babylon Health) eröffnete die Leading Design 2018 in London mit einem Bericht über ihren Entwicklungsweg als Design Manager bei Babylon Health. Sie begann mit der Führung von 1-2 Personen. Danach übernahm sie die Teamführung für Design und bis sie schließlich zum Director für Product Design wurde. Die Entscheidung Weiterlesen…
Politik in Unternehmen spielt für Design Leadership eine wichtige Rolle. Dabei hat Politik ein sehr negatives Image. Politik wird oft als eines der größten Hindernisse erlebt, welches gutes Design verhindert. Dabei ist Politik allgegenwärtig. Immer, wenn mehr als zwei Menschen mit begrenzten Ressourcen ein Ziel erreichen wollen, gibt es unterschiedliche Weiterlesen…
Im dritten Slot der Konferenz interviewte Andy Budd die amerikanische Headhunterin Judy Wert. Judy Wert ist Mitbegründerin von Wert&Co in New York. Sie sucht Design-Führungskräfte für große Fortune 500-Unternehmen und herausragende Agenturen. Design really is important now. Every organization needs design leadership. Everyone wants a design leader. – Judy Wert Weiterlesen…
Bitkom hat mit dem Digital Design Manifest einen Aufruf für mehr Gestaltungskompetenz in der Softwareentwicklung veröffentlicht. Die digitale Transformation wird in vielen Unternehmen stark aus technologischer Sicht betrachtet und angegangen. Die Fokussierung auf den Nutzen für den Menschen fehlt zu oft. Auf diese Weise kann es der deutschen Digitalwirtschaft nur Weiterlesen…