Aufgabe: Umgang mit Kritik

In dieser Übung geht es darum, dass Du Dich damit auseinandersetzt, wie Du mit Kritik umgehst. Siehst Du Kritik als Quelle der Verbesserung oder ist sie für Dich einfach nur “lästig”? Die Fragen sollen Dir bei Deiner Reflexion helfen.

Beantworte die Fragen bitte nicht nur mit einem einfachen „Ja“ oder „Nein“. Lass Dich auf die Fragen ein. Führe Dir konkrete Situationen vor Auge, die Du dazu erlebt hast. Notiere Dir Stichpunkte zu konkreten Situationen und Deinem Verhalten.

Das Übungsblatt kann Dir später nützlich sein, wenn Du als Führungskraft aktiv selbst Feedback einholst. Die Fragen eignen sich gut als Leitfaden für Dein nächstes Feedbackgespräch zu Deiner Person.

Die Fragen:

• Gehe ich Kritik an meiner Person aus dem Weg?
• Bleibe ich ruhig bei konstruktiver Kritik und will wissen, was bemängelt wird?
• Kann ich die Kritik gut verwerten?
• Habe ich eine sinnvolle emotionale Selbstkontrolle?
• Kann ich die Kritik im Rahmen der Tradition und sozialen Regeln im Unternehmen richtig einsortieren?
• Was war mein Beitrag, dass ein Gespräch kritisch wurde?
• Möchte ich hauptsächlich einen Konsens oder kann ich auch mit Dissens leben … und dann die Kritik anders betrachten?